Konflikte: Eingreifen oder beobachten?
Soll ich in einen Konflikt eingreifen? Und wenn ja, wie? Vor diesen Fragen stehen Führungskräfte häufig, wenn Mitarbeiter "nicht miteinander können". Tipps für den Führungsalltag.[mehr]
Checkliste zur innerbetrieblichen Konfliktlösung
13 Tipps zum Lösen von Konflikten zwischen Mitarbeitern [mehr]
Richtig geplant und umgesetzt
Wenn es um die Entwicklung der Organisation geht, wird schnell auf Befragungen zurückgegriffen oder werden Feedbacksysteme eingesetzt. Für die Mitarbeiter ist nicht immer klar, worum es dabei geht. Doch gerade auf deren Vertrauen und Mitwirkung kommt es an. [mehr]
Wie machen Sie Ihre Mitarbeiter-Kommunikation erfolgreich?
Funktioniert die Kommunikation mit den Mitarbeitern, steigt die Produktivität. Funktioniert sie nicht, steigen Fluktuation und Kosten. Professionelle Kommunikationsprogramme haben sich als Instrument zur Mitarbeitermotivation bewährt. [mehr]
Was tun, wenn Mitarbeiter zu spät kommen?
Die Streiks der Lokführer der Deutschen Bahn haben die Frage aufgeworfen, ob Mitarbeiter wegen Verspätungen gemaßregelt werden können oder ob dies "höhere Gewalt" ist. [mehr]
Corporate Identity – der Charakter Ihres Unternehmens
Corporate Identity ist der Sammelbegriff für Erscheinungsbild und Verhalten eines Unternehmens nach innen und außen. Sie besteht aus verschiedenen Bereichen, die aufeinander abgestimmt sind. Wenn alles zueinander passt und die Linie konsequent verfolgt wird, entsteht am Ende eine Unternehmenspersönlichkeit, die einem menschlichen Charakter nicht unähnlich ist. [mehr]
Das Fitness-Studio fürs Büro
Jeder weiß es. Kaum jemand tut es. Aus gesundheitlichen Gründen sollte jeder Mensch 2 – 3 Liter Wasser pro Tag trinken. Denn es ist wissenschaftlich erwiesen, dass dies nicht nur der Gesundheit dienlich ist, sondern eine ausreichende Wasseraufnahme verhilft zu größerer körperlicher sowie geistiger Leistungsbereitschaft. [mehr]
Kleine Zeichen von Wertschätzung geben
Wenn es um gute Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern oder um das Thema Motivation geht, spielt Anerkennung eine zentrale Rolle.[mehr]
Mitarbeiter zusammenfalten – leicht gemacht!
Jeder Mensch macht mal einen Fehler – natürlich auch Ihr Mitarbeiter. Aber Sie wollen doch nicht, dass sich das wiederholt, oder? Also sollten Sie ihm zeigen, wer der Herr im Haus ist, und ihn so richtig zusammenfalten.[mehr]
