Mitarbeiterbeteiligungen - Ein Weg, Produktivität und Kapital zu erhöhen
Gerade in den Zeiten einer schwächelnden Konjunktur und einem verstärktem Wettbewerb müssen Unternehmen weitere Wege finden, dem Wettbewerb standzuhalten, indem sie ihre Kapitalisierung ausbauen, ihre Produktivität steigern und qualifizierte Mitarbeiter an sich binden. Ein Weg dorthin führt über die Mitarbeiterbeteiligung.
Erkennen Sie gute Leistungen auch finanziell an!
Obwohl das Stichwort "leistungsgerechte Bezahlung" in aller Munde ist, entspricht doch die Entlohnungs- und Belohnungspraxis vieler Unternehmen keineswegs diesem Grundprinzip.
Mitarbeiterbeteiligung: Motivation, die sich rechnet
Werden Beschäftigte am Unternehmenserfolg beteiligt, kann dies den Arbeitseinsatz beflügeln – somit profitiert auch der Betrieb. In Rheinland-Pfalz startete aus diesem Grund im Mai 2007 ein bislang einmaliges Förderprogramm für Mitarbeiterbeteiligungen in kleinen und mittleren Unternehmen.
All you need is love?
„Jedes Unternehmen kann nur so gut sein wie seine Mitarbeiter“. Diese schlichte Wahrheit gewinnt in Zeiten des Fachkräftemangels mehr und mehr an Gewicht – wer qualifizierte Mitarbeiter hat, möchte sie auch möglichst an sich binden.
Mehr Ideen, weniger Kosten
Ohne neue Ideen und Impulse können Sie mit Ihrem Unternehmen nicht wirtschaftlich arbeiten. Alte Zöpfe, die häufig auch viel Geld verschlingen, müssen also immer wieder durch vernünftige, zeitgemäße Lösungen ersetzt werden.
