Mitarbeiterbeteiligungen - Ein Weg, Produktivität und Kapital zu erhöhen
Unter Mitarbeiterbeteiligung ist die vertragliche und dauerhafte Beteiligung von Mitarbeitern am Produktivvermögen des arbeitgebenden Unternehmens zu verstehen. Bei der Kapitalbeteiligung und damit der Mitarbeiterbeteiligung im engeren Sinne wird dem Unternehmen von den Mitarbeitern Kapital zur Verfügung gestellt, das sich entsprechend der jeweiligen Ertragssituation vergrößert, das aber auch bei bestimmten Ausgestaltungen bei Verlusten des Geschäftsbetriebs auch zu Verlusten im Rahmen der Mitarbeiterbeteiligung führen kann. [mehr]
Erkennen Sie gute Leistungen auch finanziell an!
Obwohl das Stichwort "leistungsgerechte Bezahlung" in aller Munde ist, entspricht doch die Entlohnungs- und Belohnungspraxis vieler Unternehmen keineswegs diesem Grundprinzip. [mehr]
Mitarbeiterbeteiligung: Motivation, die sich rechnet
Werden Beschäftigte am Unternehmenserfolg beteiligt, kann dies den Arbeitseinsatz beflügeln – somit profitiert auch der Betrieb. In Rheinland-Pfalz startete aus diesem Grund im Mai 2007 ein bislang einmaliges Förderprogramm für Mitarbeiterbeteiligungen in kleinen und mittleren Unternehmen. [mehr]
All you need is love?
„Jedes Unternehmen kann nur so gut sein wie seine Mitarbeiter“. Diese schlichte Wahrheit gewinnt in Zeiten des Fachkräftemangels mehr und mehr an Gewicht – wer qualifizierte Mitarbeiter hat, möchte sie auch möglichst an sich binden. [mehr]
Mehr Ideen, weniger Kosten
Ohne neue Ideen und Impulse können Sie mit Ihrem Unternehmen nicht wirtschaftlich arbeiten. Alte Zöpfe, die häufig auch viel Geld verschlingen, müssen also immer wieder durch vernünftige, zeitgemäße Lösungen ersetzt werden. [mehr]
