11 Tipps, die Sie beim Planen und Versenden von (elektronischen) Kundenmagazinen beachten sollten
Erfolgreiches Marketing per E-Mail
1. Die Beweggründe des Bewerbers
Zu Beginn ist es wichtig zu erfahren, aus welchen Gründen der Bewerber in Ihrer Firma anfangen möchte. Stellen Sie zum Beispiel folgende Fragen:
- Warum möchten Sie in unserem Unternehmen tätig sein?
- Kennen Sie unsere Produkte und was interessiert Sie daran?
- Warum möchten Sie sich beruflich verändern?
- Was reizt Sie an der ausgeschriebenen Position?
2. Status quo des Bewerbers
Finden Sie heraus, wie der Bewerber zu der neuen Stelle steht.
- Wie sieht Ihre momentane berufliche Situation aus?
- Was sagt Ihre Familie dazu?
- Sind Sie – was den Standort betrifft – flexibel?
3. Ziele und Erwartungen
Gewinnen Sie einen Eindruck darüber, welche Vorstellungen Ihr Bewerber von seiner neuen Position hat.
- Womit waren Sie bei Ihrem letzten Arbeitgeber unzufrieden?
- Was ist Ihnen bei der neuen Position besonders wichtig?
- Was erwarten Sie von Ihrer neuen Aufgabe?
- Wie wichtig sind Ziele für Sie? Welches sind Ihre beruflichen Ziele?
- Wie garantieren Sie, dass Sie Ihre Ziele erreichen?
4. Fachliche Qualifikation
An dieser Stelle sollten Sie nach den fachlichen Schwerpunkten fragen.
- Welche fachlichen Schwerpunkte hatten Sie bei Ihrer Ausbildung/Ihrem Studium/Ihrer bisherigen Arbeitstelle?
- Wo liegen Ihre Stärken? Was können Sie besonders gut?
- Wie gewährleisten Sie, dass Sie fachlich auf dem neusten Stand bleiben?
- Wie wichtig ist Ihnen die berufliche Weiterbildung?
5. Qualität
Die Antworten des Bewerbers geben Ihnen Auskunft über sein Arbeitsverhalten.
- Wie wichtig ist Ihnen die Qualität Ihrer Arbeit?
- Wie stellen Sie Qualität sicher?
- Was ist für Sie wichtiger: Qualität oder Quantität? Warum?
6.Selbsteinschätzung
Eine realistische Selbsteinschätzung Ihres Bewerbers ist wichtig.
- Wie schätzen Sie sich selbst ein?
- Welche Schwächen haben Sie?
7. Belastbarkeit
Finden Sie heraus, wie Ihr Bewerber mit Stress umgeht.
- Gibt es Situationen, die Ihnen über den Kopf gewachsen sind?
- Wie bewältigen Sie die Situation?
- Wie belastbar sind Sie?
- Wie verschaffen Sie sich einen Ausgleich?
8. Zusammenarbeit und Arbeitsklima
Stellen Sie heraus, was der Bewerber von Teamarbeit hält.
- Was erwarten Sie von einer guten Führung?
- Was erwarten Sie von Ihrem neuen Arbeitgeber?
- Was bedeutet Teamarbeit für Sie?
- Was behindert Ihrer Meinung nach Teamarbeit?
- Was ist Ihnen bei der Zusammenarbeit besonders wichtig?
- Was bedeutet für Sie ein gutes Betriebsklima?
- Was können Sie für ein gutes Klima tun?
9. Organisation und Planung
Verschaffen Sie sich einen Eindruck darüber, wie sich Ihr Bewerber organisiert.
- Wie wichtig ist Planung für Sie?
- Wie planen Sie Ihre Arbeit?
- Wonach setzen Sie Ihre Prioritäten?
10. Einkommen
Gehen Sie das Thema Gehalt vorsichtig an.
- Wie hoch ist Ihr jetziges Einkommen? (Vorsicht: Diese Frage ist nur dann zulässig, wenn Sie in Bezug zum neuen Gehalt steht.)
- Welches Gehalt erwarten Sie von uns?
- Welche Sozialleistungen erwarten Sie?
11. Einarbeitung
Zum Schluss geht es um die Einarbeitungsphase des Bewerbers.
- Wie stellen Sie sich die Einarbeitung vor?
- Welchen Bereich möchten Sie kennen lernen?
Weitere Informationen zum Thema:
